Beratungsmethode Coaching: wie sie funktioniertKategorie: Bildung & Beruf
Artikel veröffentlicht von: Martin Zelewitz
Coaching wird oft herangezogen, wenn es darum geht, in Unternehmen bzw. deren Belegschaften die Bereitschaft sowie die Fähigkeit zur Veränderung zu verbessern. Aus unserem Berufsleben sind Methoden wie Supervision oder eben Coaching nicht mehr wegzudenken; auch wenn es noch nicht so lange aus ist, dass das Inanspruchnehmen von externer Hilfeleistung als Schwäche interpretiert worden ist.
Vom Geburtsland USA ausgehend hat Coaching den Siegeszug rund um die Welt angetreten: Die Methode wird für das gezielte Verbessern von Veränderungsbereitschaft und –fähigkeit an der Schnittstelle zwischen beruflichen und privatem Kontext erfolgreich eingesetzt. Im Management ist es in vielen Unternehmen bereits Standards, Coaching einzusetzen. Coaching ist jedoch auch eine Modeerscheinung geworden. Doch was kann dieses Instrument wirklich?
Als eine der häufig angewandten Methoden innerhalb der Disziplin Coaching stellt systemisches Coaching die Ressourcen des Klienten in den Mittelpunkt: Als Experte für seine eigenen Probleme und seine Ressourcen entwickelt der Klient „seine" Lösungen. Der Coach unterstützt den Prozess; durch den Einsatz von unterschiedlichen Techniken gibt er Anstöße zum Verlassen von Gewohnheiten und altbekannten Mustern.. Auf diese Art und Weise wird der Weg frei für neue Sichtweisen, die ihrerseits zu Veränderung sowie oft zu neuen Lösungen führen.
Veröffentlicht von: Martin Zelewitz
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